亚吉铁路 开启非洲的丝绸之路新故事

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2018-11-14

资料图:2014年3月23日,在安徽合肥一中考点,考生进入考场。

对于经历了2013年“钱荒”及2016年末“钱荒2.0”的一众人来说,用“可怕”来形容周一的资金面,足见形势的严峻。  周一,货币市场利率全面大幅上涨,指标性的银行间市场7天期质押式回购利率(R007)大涨33BP,上一日则为下行21BP;跨季末的21天回购利率大涨44BP,1个月回购利率升破5%关口。  资金利率大举走高固然直观,但市场参与者的感受更加真切。交易员称,周一资金面开盘便紧,各期限资金需求旺盛,连大行都在寻求融入,到下午四点半左右仍然有很多机构头寸需求没有得到满足。

协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。【专家解读】苏泽林:“遗嘱指定”和“协议确定”监护人是民法总则的一大创新。父母在身患疾病时,可以通过遗嘱指定监护人的形式,安排好未成年子女的监护后事,以利于孩子的健康成长。当前,离婚现象普遍,父母在离婚时,可以通过协议确定谁做未成年子女的监护人,但必须尊重孩子的真实意愿。

  至于安全配置更是全面,6个安全气囊,超高强度钢材前后防撞梁、VSA车辆稳定辅助系统、EPB电子驻车系统(带AUTOBRAKEHOLD自动驻车系统)、HAS坡道辅助系统和全角度可视化倒车影像等22项安全防盗配置都是全系标配。  法治周末记者在采访中了解到,与哥瑞、竞瑞亏损销售相反的是,目前在不少地方,本田思域由于销售火爆,竟存在加价提车的现象。

公司于2016年11月募集资金5600万元,拟用于核心技术研发以及补充流动性。此次用于偿还贷款的金额占募资总额的35.02%。  惠强新材1月16日公告称,拟变更募集资金用途。惠强新材原计划募资5800万元,实际募资4118万元,用于补充流动资金,以及采购隔膜配套生产检验设备。不过,募集的资金还没捂热,惠强新材就公告,由于公司工程款及子公司借款即将到期,将变更部分资金用途。

10月15日讯随着秋招季的到来,新一轮的抢人大战再次打响,而校园招聘无疑抢人的主战场,但今年的校招仿佛没有了往日的火热,校园招聘会冷冷清清,企业代表人数都远超参会学生,不少院校已明确表示今年不再举办校园招聘会,广大毕业生为何纷纷选择不就业为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网面向省内1万名2019届本科毕业生发布问卷,就不就业现象带来全方位解读。 就业意向降低,考研已成毕业生第一选择由上图可见,考研已成为2019届本科毕业生的第一选择,当前已有%的本科毕业生选择将考研作为毕业第一去向,其占比相较同期2018届本科毕业生上涨了个百分点;签约就业排名第二,但是占比已持续下降,其占比仅占%;较同期2018届毕业生下降了%;另外,考公考编也是不少毕业生的选择,其占比较2018届毕业生有所上涨,已达到%,与选择签约就业的人数占比已逐渐缩短。

那么哪些专业毕业生最青睐考研?文科类专业考研现象普遍我们将2019届毕业生考研意向人数按专业进行了分析,列出了当前考研人数最多的十大专业,如上图所示,2019届选择考研的本科毕业生中,工商管理专业人数最多,其占比达到了%;会计以%的占比位列第二;法学以%的占比位列第三;金融、临床医学、公共管理占比也相对较高,分别为%、%和%。

综合来看,以工商管理、会计、法学、公共管理、电视广告为代表的文科类专业毕业生更青睐考研,仅以上五个专业占比就已接近4成,那么广大毕业生为何考研?提升竞争优势,4成毕业生因此考研上图为齐鲁人才网调查整理的山东本科毕业生考研因素占比,提升自身竞争优势无疑是广大毕业生考虑的第一因素,其占比已高达%;令人不解的是,有%的毕业生因盲目从众进而选择考研,针对这一现象,我们也采访了不少同学,很多同学表示:正所谓大四不考研,天天像过年,有时候整个宿舍、班级的同学都在准备,如果自己不准备往往就成为大家眼中的奇葩,为融入群体而选择加入考研大军;除此之外,逃避就业、对本科学校或专业不满、体验过程也成为毕业生考研的重要因素。 那么当前山东职场中,硕士学历是否真的存在优势?齐鲁人才网也借此抽取数据库中5万份样本,就硕士学历就业行情进行分析。

毕业生起薪高,本硕相差2288元上图为山东省2018届各学历层毕业生薪酬,总体来看,学历的高低依然与薪酬成正比,博士学历应届生以11180元的薪酬再次登顶;本科、大专学历应届生薪酬差距已逐渐缩短,当前仅为345元;硕士学历应届生薪酬为6955元,虽然低于博士,但也领先本科学历应届生50%,因此薪酬高低也成为不少本科毕业生选择考研的重要原因。 起点高,硕士学历更受大公司青睐众所周知,求职者在求职时往往更青睐于大型公司,毕竟大公司福利待遇更高,管理制度完善,工作也更加稳定。 为此我们分析了山东硕士学历职场人所属企业规模,并于本科学历进行对比。 就本科学历来看,工作在1000人以上大型企业的占比最多,占比为%;工作在少于50人的小微创业型企业者位列第二,其占比高达%;其他规模占比较为平均,维持在10%左右。 通过对比硕士学历可见,当前绝大多数工作在大中型企业,其中工作在1000人以上企业者最多占比为%;仅有少部分人工作在小、微型企业占比分别为%和%。 总体来看硕士学历无疑具有优势,求职者更受大型企业青睐,就业起点也相对较高。

晋升优势明显,硕士学历职场人近半步入管理层升职进入管理层,无疑是职场人的奋斗目标,那学历的高低对职场人晋升有多大影响?上图为齐鲁人才网统计的山东本科、硕士学历职场人下属人数占比,当前无论本科还是硕士学历职场人,绝大多数都为基层员工,处在无下属状态,但是有近半硕士学历职场人步入管理层。 总体来看,本科学历职场人往往更适合做基层管理者(下属人数20人以下),其占比均高于硕士学历,但下属人数超过20人时,两者间差距开始逐渐扩大,这也可以理解为硕士学历职场人更适合做中高层管理者。

因此学历的高低确实对职场晋升有一定影响。 深入了解当前就业形势不难发现,本科生就业形势确实不是很乐观,尤其对那些大学期间成绩一般、能力平平的学生而言更是如此,因此考研依然是一个获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景的好途径。

虽然学历不代表能力,但学历却能为人打开了一扇通向成功殿堂的大门。